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O presidente Lula sancionou medida que possibilita a renovação automática e gratuita da CNH (Carteira Nacional de Habilitação) para motoristas que não cometeram infrações de trânsito sujeitas à pontuação nos últimos 12 meses.

A nova legislação altera o Código de Trânsito Brasileiro e tem como principal objetivo desburocratizar o acesso ao documento, além de beneficiar motoristas conscientes. Segundo dados do governo federal, as novas regras já proporcionaram à população uma economia de mais de R$ 850 milhões, desde que as diretrizes começaram a tramitar como Medida Provisória.

Além da falta de infrações cometidas nos últimos 12 meses antes do vencimento da CNH, o condutor também precisa estar devidamente cadastrado no RNPC (Registro Nacional Positivo de Condutores) para ter direito à renovação automática.

Os exames de aptidão física e mental permanecem obrigatórios, devendo ser determinados pelo Contran (Conselho Nacional de Trânsito) e realizados por médicos e psicólogos especializados.  Os preços dos exames foram tabelados e o reajuste anual foi estabelecido pelo IPCA (Índice de Preços ao Consumidor).
 

O fim da escala 6x1 e pela redução da jornada de trabalho sem redução salarial avança para uma nova etapa nesta semana. Após ser aprovada na Câmara dos Deputados, a PEC que reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas chega ao Senado em meio à pressão da população e à articulação de setores conservadores que tentam retardar a tramitação da proposta. A expectativa é que o tema seja discutido nesta terça-feira (09/06). O texto já está na Casa há mais de dez dias e a definição do procedimento de tramitação deve ser um dos principais pontos do encontro.

Nos bastidores, parlamentares ligados ao Centrão e extrema direita atuam para desacelerar o andamento da proposta e abrir espaço para mudanças no texto aprovado pelos deputados. Alcolumbre já sinalizou que a PEC não seguirá diretamente para votação em plenário e deverá passar antes por comissões do Senado. O presidente da Casa também afirmou que a proposta será analisada “sem pressa”, indicando a possibilidade de ajustes durante a tramitação.

Enquanto o debate avança, cresce também a mobilização popular em defesa da proposta. A plataforma Na Pressão tem sido utilizada como ferramenta de cobrança aos parlamentares, permitindo que trabalhadores enviem mensagens e se manifestem pelas redes sociais em defesa do fim da escala 6x1. A pressão popular é fundamental para garantir a aprovação da medida que na prática representa  qualidade de vida, saúde e tempo de descanso para milhões de brasileiros.

As mulheres negras enfrentam os maiores obstáculos para ingressar e permanecer no mercado de trabalho. Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) mostram que a taxa de desemprego entre as negras alcançou 9,2% no último trimestre de 2023, acima da média nacional de 7,4% e muito superior à registrada entre homens, de 6%. 

O levantamento também evidencia o impacto das desigualdades raciais no mundo do trabalho. Enquanto a população branca registrou taxa de desemprego de 5,9%, os índices chegaram a 8,9% entre pessoas pretas e 8,5% entre pardas, reforçando que a população negra é a mais afetada pela falta de oportunidades formais. 

Além da questão racial, a escolaridade influencia diretamente a empregabilidade. Entre as pessoas com ensino médio incompleto, a taxa de desemprego atingiu 13%, a mais alta da pesquisa. Os dados revelam que mulheres negras estão na interseção de diferentes formas de desigualdade, o que amplia as dificuldades de acesso ao emprego e à renda. 

Trabalhar deixou de ser apenas uma atividade produtiva para se tornar um exercício diário de sobrevivência. Estudo da startup de saúde corporativa brasileira healthtech Starbem, revelou que 72% dos brasileiros atuam em níveis elevados de tensão, em um estado permanente de alerta que compromete a capacidade de descanso, a saúde mental e até mesmo o desempenho profissional. O levantamento aponta que o esgotamento deixou de ser uma condição temporária para se transformar em um padrão de funcionamento cada vez mais presente na vida dos trabalhadores.

Os impactos são profundos. Segundo a pesquisa, 58% dos entrevistados afirmam dormir mal ou muito mal, enquanto apenas 13% consideram a qualidade do sono boa ou excelente. O estado constante de preocupação afeta áreas do cérebro responsáveis pelo planejamento, raciocínio estratégico e empatia, gerando um ciclo de desgaste que ultrapassa o ambiente de trabalho e alcança as relações familiares e sociais.

O estudo também desmonta a ideia de que mais pressão resulta em mais produtividade. A ansiedade crônica pode triplicar o tempo necessário para executar tarefas simples devido à chamada “névoa mental”, fenômeno que reduz a capacidade de concentração e tomada de decisão. O resultado é o aumento do presenteísmo: trabalhadores que comparecem ao serviço, mas atuam muito abaixo de seu potencial por causa do esgotamento físico e emocional.

Os dados reforçam um alerta que o movimento sindical tem feito há anos: sem condições dignas de trabalho, jornadas equilibradas e políticas efetivas de proteção à saúde mental, o adoecimento da classe trabalhadora tende a se aprofundar. Em um cenário de cobranças cada vez maiores e descanso cada vez menor, cuidar da saúde dos trabalhadores deixou de ser apenas uma questão de bem-estar e passou a ser uma necessidade urgente. 

O Sindicato dos Comerciários realizou uma assembleia com os trabalhadores do Economat para discutir a conversão da jornada de trabalho de 6x1 para 5x2. A proposta apresentada pela empresa foi aprovada de forma massiva pela categoria, representando um importante avanço para os trabalhadores.

De acordo com o presidente do Sindicato dos Comerciários, Fábio César, a mudança irá proporcionar mais qualidade de vida e melhores condições para os profissionais.

“Essa aprovação representa uma conquista importante para os trabalhadores. A mudança da jornada 6x1 para 5x2 traz mais dignidade, descanso e qualidade de vida para a categoria. Além disso, também tivemos uma vitória importante na Câmara dos Deputados, com a proposta de redução gradual da carga horária, o que mostra que estamos avançando nas pautas dos trabalhadores”, destacou Fábio César.

A expectativa agora é que, com a aprovação da proposta nacional, a carga horária semanal seja reduzida progressivamente, passando para 40 horas nos próximos anos.

A defesa do fim da escala 6×1 vai muito além de reduzir dias de trabalho. A proposta é mudança na qualidade de vida de milhões de brasileiros, com potencial para gerar empregos, melhorar salários e enfrentar a crise de saúde mental agravada pela sobrecarga e pela exaustão.

Enquanto as elites projetam impactos negativos na economia, estudos apontam que a redução da jornada semanal para 36 horas, prevista na PEC nº 08/2025, da deputada Erika Hilton (PSOL-SP) e defendida pelo movimento sindical, pode criar até 6 milhões de novos empregos formais no país. O número representaria aumento superior a 12,5% no total de trabalhadores com carteira assinada, hoje em cerca de 48,5 milhões.

A lógica é simples: com menos horas concentradas em menos pessoas, cresce a necessidade de novas contratações. O resultado pode ser mais empregos com direitos garantidos, distribuição de renda e melhores condições de trabalho.

Os impactos também seriam sentidos na saúde. Hoje, mais de 1 mil pessoas são afastadas do trabalho diariamente por doenças mentais no Brasil. Apenas em 2025, quase 400 mil trabalhadores ficaram mais de 15 dias afastados por transtornos psicológicos. Entre 2023 e 2025, as licenças cresceram 79%, segundo o INSS.

Bancários Bahia

O Dia do Trabalhador foi celebrado com muita animação e união no Clube de Lazer Didi dos Comerciários, em Juazeiro. O evento reuniu trabalhadores, comerciantes, familiares e lideranças políticas em uma grande festa voltada para valorizar quem move a economia todos os dias.

A programação contou com apresentações musicais que animaram o público do início ao fim. A banda Samba do Vale abriu a festa, trazendo muito ritmo e alegria, seguida pela energia contagiante da Xamego Tropical, que manteve o clima festivo até o encerramento.

Além da música, o evento também promoveu integração e lazer com a realização de um torneio de futsal, reunindo participantes em um momento de descontração e espírito esportivo.

Presente na celebração, o presidente do sindicato, Fábio César, destacou a importância do momento não apenas como festa, mas também como espaço de reflexão e luta por melhores condições de trabalho.

“Hoje é um dia de comemorar, mas também de reforçar nossa luta. A escala 6x1 ainda é uma realidade dura para muitos trabalhadores, e precisamos avançar na valorização da qualidade de vida de quem dedica tanto do seu tempo ao trabalho”, afirmou.

Entre os participantes, o trabalhador Ítalo Raicar também ressaltou o significado do evento:

“É um momento importante pra gente se sentir valorizado. O trabalhador precisa ser ouvido, principalmente nessas questões que afetam diretamente nosso dia a dia, como a escala de trabalho.” Destacou. 

Já Sandro Alexsandro, que participou da festa com a família, elogiou a organização e o clima do evento:

“Foi uma festa muito boa, bem organizada. A gente conseguiu aproveitar, relaxar e curtir esse momento que é nosso.” Disse. 

O evento contou ainda com a presença do deputado Zó, comerciantes locais e também de Didi, ex-presidente do sindicato que dá nome ao clube. Durante a celebração, ele parabenizou a iniciativa e destacou a importância da união da categoria.

“Fico muito feliz em ver esse espaço cheio, com os trabalhadores sendo valorizados. Esse clube foi construído com muita luta, e momentos como esse mostram que valeu a pena. Parabéns a todos pela organização e pela força da nossa categoria”, destacou.

Mais do que uma comemoração, a Festa do Trabalhador se consolidou como um espaço de encontro, valorização e conscientização, reforçando a importância da luta por direitos e melhores condições para todos.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) estuda liberar cerca de R$ 17 bilhões do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) para ajudar trabalhadores a pagar dívidas, especialmente as do cartão de crédito. A proposta ainda está em análise e pode ser lançada pelo governo nos próximos dias.

Segundo a pasta, o plano prevê duas medidas diferentes:

1. Liberação de até R$ 10 bilhões
A primeira medida prevê a liberação de um valor entre R$ 9 bilhões e R$ 10 bilhões para ajudar trabalhadores a quitarem dívidas.

A iniciativa, no entanto, não deve contemplar todos os brasileiros: o foco será em pessoas de menor renda, com exclusão de quem recebe salários mais altos — como na faixa de R$ 20 mil, por exemplo. O entendimento da pasta é que essa faixa de renda teria mais condições de arcar com os débitos.

O Ministério, no entanto, não detalhou se já existe um teto salarial específico definido para essa proposta.

2. Liberação de R$ 7 bilhões a 10 milhões de pessoas
Já a segunda medida, divulgada anteriormente, prevê a liberação de cerca de R$ 7 bilhões para aproximadamente 10 milhões de trabalhadores. O valor é destinado a quem aderiu ao saque-aniversário, foi demitido e teve parte do saldo do FGTS bloqueada como garantia de empréstimos bancários.

Na prática, essa segunda proposta busca devolver valores que ficaram bloqueados além do necessário nessas operações. Quando o trabalhador antecipa o saque-aniversário, a Caixa Econômica Federal retém parte do saldo do FGTS como uma garantia do empréstimo — uma espécie de reserva para cobrir o pagamento caso o trabalhador tenha dificuldade de quitar a dívida.

Segundo o Ministério, no entanto, esse bloqueio costuma ser superior ao valor real da dívida. Em um exemplo citado, podem ser retidos R$ 10 mil como garantia para cobrir um débito de cerca de R$ 6,4 mil. A diferença — que não corresponde à dívida — fica indisponível para o trabalhador.

A proposta em estudo prevê justamente a liberação desse excedente, com depósito direto na conta do trabalhador. A medida, nesse caso, deve alcançar quem utilizou a antecipação do saque-aniversário entre janeiro de 2020 e 23 de dezembro de 2025.

Para entrar em vigor, será necessária a edição de uma Medida Provisória (MP). Diferentemente da medida de até R$ 10 bilhões, essa iniciativa não terá recorte por faixa de renda, já que se trata de recursos que já pertencem ao trabalhador, mas que permaneceram retidos em excesso.

O presidente Lula e o ministro da Fazenda, Dario Durigan, se reuniram nesta semana para definir quais serão as medidas adotadas na nova proposta de refinanciamento das dívidas de brasileiros.

G1

O governo federal planeja automatizar totalmente o sistema de arrecadação para acabar com a entrega da declaração do Imposto de Renda. A medida, anunciada pelo Ministério da Fazenda, promete reduzir a burocracia, mas levanta alertas sobre o aumento silencioso de impostos e riscos à privacidade.

Qual é a proposta do governo para o Imposto de Renda?
O plano é que a Receita Federal utilize dados de empresas e bancos para gerar as obrigações tributárias de forma automática. Em 2026, o modelo já está sendo aplicado a mais de quatro milhões de pessoas que tiveram imposto retido, mas não eram obrigadas a declarar. O objetivo final é desobrigar gradualmente o cidadão de preencher formulários manualmente.

Como a automatização pode aumentar o valor pago pelo contribuinte?
Sistemas automáticos tendem a priorizar a captura de rendimentos e ignorar deduções legítimas que o cidadão faria manualmente, como gastos com saúde e educação. Estudos mostram que a automação completa pode elevar a arrecadação entre 3% e 8% apenas ao fechar brechas declaratórias, sem que o contribuinte perceba um aumento nas alíquotas.

Quais são os riscos para a privacidade do cidadão?
A medida exige a centralização de dados financeiros, bancários e de saúde em uma única plataforma governamental. Isso dá ao Estado um poder de fiscalização quase total sobre a vida privada dos brasileiros, assemelhando-se a modelos de controle rigoroso usados em alguns países asiáticos e europeus.

O sistema automático está livre de erros?
Não. A digitalização não elimina falhas de origem das fontes pagadoras. Se um banco ou empresa enviar informações erradas à Receita, o sistema gerará uma cobrança incorreta. Além disso, temas complexos, como aplicações financeiras no exterior, podem ser mal interpretados pela ferramenta automática, gerando multas indevidas.

O que o contribuinte deve fazer diante dessa mudança?
É fundamental manter um alto grau de atenção na conferência dos dados gerados pelo governo. Especialistas alertam que o cidadão não pode se tornar um 'homologador passivo'. Caso perceba erros ou a ausência de deduções, será necessário contestar as informações ou fazer retificações, o que pode gerar congestionamentos administrativos na Receita Federal.

Conteúdo produzido a partir de informações apuradas pela equipe de repórteres da Gazeta do Povo. 

Apesar do barulho das redes sociais, o emprego com carteira assinada continua sendo a prioridade dos brasileiros ao buscar uma vaga. Segundo pesquisa divulgada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), o modelo formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), foi apontado como o mais atrativo por mais de um terço dos trabalhadores que procuraram emprego recentemente.

De acordo com o estudo, o acesso a direitos trabalhistas e à Previdência Social continua sendo um diferencial relevante, mesmo com o avanço de novas formas de trabalho.

“Embora novas modalidades de trabalho estejam crescendo, como aquelas vinculadas a plataformas digitais, o trabalhador ainda valoriza o acesso a direitos trabalhistas, estabilidade e proteção social, que continuam, portanto, sendo um diferencial relevante mesmo em contexto de maior flexibilização das relações de trabalho”, diz Claudia Perdigão, especialista em Políticas e Indústria da CNI. 

Principais números da pesquisa

36,3% preferem emprego com carteira assinada (CLT);

18,7% apontam o trabalho autônomo como melhor opção;

12,3% consideram o emprego informal mais atrativo;

10,3% têm interesse em trabalho por plataformas digitais;

9,3% preferem abrir o próprio negócio;

6,6% optam por atuar como pessoa jurídica (PJ);

20% não encontraram oportunidades atrativas.

Preferência ente jovens

Entre os jovens, a escolha pelo emprego formal é ainda mais forte, refletindo a busca por segurança no início da carreira.

41,4% dos trabalhadores de 25 a 34 anos preferem CLT;

38,1% dos jovens de 16 a 24 anos também priorizam o modelo.

Segundo Claudia Perdigão, o emprego formal traz mais segurança para os jovens, que procuram maior estabilidade no início da carreira profissional.

Renda complementar

O trabalho por meio de plataformas digitais, como motorista ou entregador de empresas de aplicativo, é visto majoritariamente como complemento de renda.

Segundo o levantamento, apenas 30% consideram essa atividade como principal fonte de sustento.

Alta satisfação

A pesquisa também aponta elevado nível de satisfação no mercado de trabalho, o que ajuda a explicar a baixa busca por novas oportunidades.

95% estão satisfeitos com o emprego atual;

70% se dizem muito satisfeitos;

4,6% estão insatisfeitos;

1,6% muito insatisfeitos.

A mobilidade no mercado é limitada:

20% buscaram outro emprego recentemente;

35% dos jovens (16 a 24 anos) procuraram nova vaga;

6% dos trabalhadores com mais de 60 anos fizeram o mesmo.

O tempo no emprego também influencia:

36,7% com menos de um ano no trabalho buscaram nova vaga;

9% com mais de cinco anos na mesma função fizeram o mesmo.

Realizado pelo Instituto Nexus, em parceria com a CNI, o levantamento ouviu 2.008 pessoas com 16 anos ou mais em todo o país. A pesquisa foi realizada de 10 a 15 de outubro de 2025, mas só foi divulgada agora.

Contraf

Representantes sindicais de todas as categorias do país se preparam para ocupar Brasília na próxima quarta-feira, 15 de abril, com a Marcha da Classe Trabalhadora. A Confederação Nacional das Trabalhadoras e dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e entidades filiadas também participarão dos atos na capital do país.

A marcha será precedida pela Plenária da Conferência da Classe Trabalhadora (CONCLAT), em frente ao Teatro Municipal, onde os representantes de categorias de todo o país apresentarão o documento de reivindicações construído coletivamente, no Fórum das Centrais Sindicais.

Em seguida, os manifestantes seguirão em marcha rumo à Esplanada dos Ministérios, para entregar o documento ao presidente Lula e aos presidentes do Senado, Davi Alcolumbre, e Câmara dos Deputados, Hugo Motta.

“Os grandes carros-chefes dessa marcha, os pontos mais importantens, são a redução da jornada sem redução salarial e o fim da escala 6x1. Também estamos lutando para que os trabalhadores de aplicativos tenham direitos. Outro ponto importante é a ratificação da Convenção da OIT 151, que garante o direito de negociação coletiva para o servidor público”, explica Juvandia Moreira, presidenta da Contraf-CUT e vice-presidenta da Central Única dos Trabalhadores (CUT).

A dirigente destaca também que o documento único de reivindicações é uma atualização da pauta aprovada no CONCLAT 2022. “Desde então, a cada ano, as propostas são atualizadas, sempre a partir de um amplo debate com todas as categoriais. E, graças a essa estratégia de unidade na construção de reivindicações e pressão social, conseguimos avançar significativamente”, observa a Juvandia, completando que, dos 63 itens estabelecidos no CONCLAT DE 2022, cerca de 70% foram implementados pelo governo federal ou encaminhados ou estão em tramitação no Congresso Nacional, como:

- Política de valorização do salário-mínimo;
- Política de igualdade salarial entre mulheres e homens;
- Retomada e ampliação do Bolsa Família;
- Recuperação da participação sindical nos espaços institucionais;
- Política de combate à fome e à pobreza;
- Correção da tabela do Imposto de Renda;
- Reforma tributária - isenção do IR para quem ganha até R$ 5 mil;
- Medidas para reduzir o endividamento produtivo e industrial;
- Crédito às pequenas empresas.

O documento atualizado para este ano contém, agora, 68 itens, incluindo:

- Redução da jornada sem redução salarial;
- Fim da escala 6x1;
- Combate à pejotização;
- Regulamentação do trabalho por aplicativo;
- Fortalecimento das negociações coletivas;
- Combate ao feminicídio; e
- Direito de negociação aos servidores públicos.

A Marcha da Classe Trabalhadora integra um plano de ação maior, articulado com as atividades do 1º de Maio, Dia do Trabalhador. "Até essa data, que simboliza a luta histórica por direitos da classe trabalhadora, as organizações sindicais seguirão com atividades culturais, sociais, políticas e formativas, em todas as regiões do país, para fortalecer as reivindicações e bandeiras de luta", pontua Juvandia Moreira.

Programação
O que: Marcha da Classe Trabalhadora 2026
Quando: 15 de abril
Onde: Estacionamento do Teatro Nacional, Brasília (DF), com marcha até a Esplanada dos Ministérios
Horas:
* 8h – Concentração
* 9h – Plenária da Classe Trabalhadora
* 10h30/11h – Início da marcha

CUT 

Nesta sexta-feira, 20 de março, o Clube dos Comerciários de Juazeiro foi palco de um importante encontro voltado ao fortalecimento da liderança e à promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. O curso “Liderança que Cuida – NR-1 e Saúde Mental na Prática” reuniu dirigentes sindicais, gestores, empresários, profissionais de RH e trabalhadores interessados em compreender e se adaptar às novas exigências legais.

Com foco na atualização da NR-1, o evento abordou a inclusão dos fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), uma mudança que passa a exigir das organizações ações efetivas até maio de 2026. A iniciativa trouxe orientação prática sobre como identificar esses fatores e implementar estratégias que garantam ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.

Durante a abertura, o presidente do sindicato, Fábio César, destacou a relevância do tema:
“Cuidar da saúde mental dos trabalhadores é uma responsabilidade coletiva. Esse curso é um passo essencial para preparar nossas lideranças diante das novas exigências e, principalmente, para promover um ambiente de trabalho mais humano e respeitoso”, disse. 

A programação contou com palestras conduzidas por especialistas na área. A psicóloga Rosemeire Correia ressaltou a urgência da pauta:
“A saúde mental no trabalho não pode mais ser ignorada. Precisamos olhar para o colaborador de forma integral, entendendo que fatores emocionais impactam diretamente na produtividade e na qualidade de vida”, pontuou. 

Já a assistente social Nice Mendes reforçou a importância da adequação às novas diretrizes: “As empresas precisam agir de forma preventiva. Identificar riscos psicossociais e implementar ações efetivas não é apenas uma obrigação legal, mas um compromisso com o bem-estar coletivo”, destacou.

Entre os participantes, a gerente de loja Katia Regina destacou a importância do aprendizado:
“Esse curso abre nossos olhos para questões que muitas vezes passam despercebidas no dia a dia. Saio daqui mais preparada para cuidar da minha equipe e contribuir para um ambiente mais saudável”, disse. 

O evento reforça que a saúde mental no trabalho deixou de ser tendência e se tornou uma exigência urgente, exigindo preparo, sensibilidade e ação por parte das lideranças.