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As mudanças que entram em vigor neste ano na Previdência Social são resultado direto das deliberações da Reforma da Previdência aprovada em 2019, pelo governo Bolsonaro, e continuam aprofundando a exclusão de milhões de trabalhadores do direito à aposentadoria. A cada ano, as regras se tornam mais duras, elevando idades mínimas, exigências de contribuição e pontuações, tornando o acesso ao direito cada vez mais distante, especialmente para quem enfrenta trajetórias marcadas por informalidade, baixos salários e instabilidade no mercado de trabalho. Promulgada sob o discurso de equilíbrio fiscal, a reforma instituiu mecanismos automáticos de endurecimento das regras, que avançam ano após ano sem qualquer debate com a sociedade. A virada de 2025 para 2026 exemplifica esse processo, com novas exigências para aposentadoria por tempo de contribuição, para professores e para trabalhadores que dependem das regras por idade. Na prática, o que se vê é o adiamento do direito à aposentadoria, obrigando homens e mulheres a permanecerem mais tempo no mercado de trabalho, muitas vezes em condições precárias ou já com a saúde comprometida. No caso da aposentadoria por tempo de contribuição, duas das regras de transição sofreram novos ajustes em 2026. A chamada regra de pontos, que substituiu o antigo modelo, passou a exigir 93 pontos para mulheres e 103 para homens, resultado da soma entre idade e tempo de contribuição. Para servidores públicos, além dessa pontuação elevada, permanecem exigências adicionais de idade mínima, tempo de contribuição, anos de serviço público e permanência no cargo, o que torna o acesso ao direito ainda mais restrito. Já na regra que combina idade mínima com longo histórico contributivo, as idades aumentaram novamente em 2026 e continuarão subindo até 2031, mantendo o trabalhador preso a um sistema que empurra a aposentadoria para cada vez mais tarde. A aposentadoria por idade, que atinge principalmente trabalhadores de baixa renda e com menor tempo de contribuição, já está plenamente em vigor desde 2023. Para os homens, a idade mínima permanece em 65 anos, enquanto as mulheres passaram a precisar de 62 anos, após uma transição que elevou gradualmente esse limite desde 2019. Em um país marcado por desigualdades regionais e sociais profundas, exigir que trabalhadores permaneçam ativos até idades tão avançadas significa, na prática, negar o direito a uma parcela significativa da população. Fonte: SBBA

O Sindicato dos Comerciários de Juazeiro e Região reforça seu compromisso com a valorização da vida e o bem-estar dos trabalhadores ao apoiar a campanha Janeiro Branco, movimento nacional dedicado à conscientização sobre a importância da saúde mental. Durante o mês de janeiro, a campanha convida a sociedade a refletir sobre emoções, relações humanas, qualidade de vida e cuidado psicológico, incentivando a busca por equilíbrio emocional e apoio profissional sempre que necessário. Para o sindicato, cuidar da saúde mental é tão essencial quanto zelar pelos direitos trabalhistas. Cuidar da saúde mental é um ato de responsabilidade, empatia e amor à vida. O sindicato segue firme nessa causa, incentivando os trabalhadores a falarem sobre seus sentimentos, buscarem ajuda e priorizarem o bem-estar ao longo de todo o ano.

O rendimento do trabalho no Brasil apresentou um avanço expressivo nos últimos três anos, contrariando previsões pessimistas de parte do mercado. No período, a renda real obtida por trabalhadores com suas atividades profissionais registrou crescimento acumulado de 16,6%, segundo dados publicados pelo FGV Social. O desempenho positivo ocorreu mesmo diante de fatores tradicionalmente associados à desaceleração econômica. Isso apesar dos juros altos fixados para esfriar a economia e a inflação. A melhora na distribuição de renda tem efeitos diretos sobre o consumo e a dinâmica econômica. A queda da desigualdade, que acaba de chegar ao mínimo histórico, turbina os gastos nas faixas mais pobres, que têm maior propensão ao consumo, retroalimentando o processo. Fonte: Feebbase

O mês de janeiro traz boa notícia para os brasileiros. A conta de luz será cobrada sem adicional tarifário. A Aneel (Agência Nacional de Energia Elétrica) definiu a bandeira verde para o período, indicando condições favoráveis para a geração de energia no país. A medida está ligada ao desempenho recente do sistema elétrico. Mesmo com o início do período chuvoso abaixo do esperado, a continuidade das precipitações e a estabilidade dos reservatórios ao longo do fim do ano contribuíram para um cenário mais equilibrado de oferta. Nos últimos meses, a Aneel já vinha reduzindo gradualmente os encargos cobrados na tarifa, acompanhando a melhora das condições energéticas. Com a adoção da bandeira verde, os cidadãos deixam de pagar qualquer valor adicional pelo consumo de eletricidade. O Ministério de Minas e Energia avalia que o quadro atual diminui a dependência das usinas termelétricas, que possuem custos mais elevados e maior impacto ambiental. Apesar da expansão das fontes renováveis, como energia solar e eólica, a geração hidrelétrica é o principal pilar do sistema elétrico nacional. O mecanismo de bandeiras tarifárias, em vigor desde 2015, funciona como um indicativo das condições de produção de energia no país. Quando o cenário é favorável, como agora, não há cobrança extra na conta de luz. Fonte: SBBA

A nova tabela do Imposto de Renda (IR) 2026 está em vigor desde 1º de janeiro e traz mudanças relevantes para milhões de contribuintes. A principal novidade é a isenção total para quem ganha até R$ 5 mil por mês e a redução gradual do imposto para rendas de até R$ 7.350. A tabela tradicional do Imposto de Renda não foi alterada, continuando os valores em vigor em 2025. A diferença está nos redutores adicionais instituídos pela reforma do IR. Para garantir o benefício a quem ganha até R$ 7.350, a Receita Federal criou novas tabelas de dedução a serem aplicadas simultaneamente com a tabela tradicional. As alterações valem para os salários pagos a partir de janeiro, com impacto percebido a partir do pagamento de fevereiro. As mudanças se refletirão na Declaração do Imposto de Renda Pessoa Física de 2027, que considera os rendimentos de 2026. Confira a nova tabela: A nova tabela do Imposto de Renda (IR) 2026 está em vigor desde 1º de janeiro e traz mudanças relevantes para milhões de contribuintes. A principal novidade é a isenção total para quem ganha até R$ 5 mil por mês e a redução gradual do imposto para rendas de até R$ 7.350. A tabela tradicional do Imposto de Renda não foi alterada, continuando os valores em vigor em 2025. A diferença está nos redutores adicionais instituídos pela reforma do IR. Para garantir o benefício a quem ganha até R$ 7.350, a Receita Federal criou novas tabelas de dedução a serem aplicadas simultaneamente com a tabela tradicional. As alterações valem para os salários pagos a partir de janeiro, com impacto percebido a partir do pagamento de fevereiro. As mudanças se refletirão na Declaração do Imposto de Renda Pessoa Física de 2027, que considera os rendimentos de 2026.

Segundo a Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), a economia brasileira deve sentir melhora, ainda que tímida, em 2026. No entanto, apesar da perspectiva de melhora, especialistas alertam que a política monetária segue como o principal freio ao crescimento, já que a taxa básica de juros permanece em 15% e coloca o Brasil em 2º lugar no ranking mundial de juros reais. Economistas avaliam que o Banco Central tem adotado uma postura excessivamente conservadora, prolongando juros elevados mesmo com sinais de desaceleração da inflação. Juros altos encarecem o crédito, reduzem o consumo das famílias e desestimulam investimentos produtivos, afetando principalmente os mais pobres e pequenos empreendedores. Embora o BC justifique a decisão como necessária para controlar a inflação, o custo social dessa estratégia é elevado e contribui para um crescimento fraco em 2026, estimado em 1,6%. Por outro lado, o governo federal tem concentrado esforços para estabilizar a economia e reduzir impactos sobre a população mais vulnerável. Medidas de recomposição da renda, ampliação de programas sociais e estímulos ao emprego ajudaram a sustentar o consumo e a manter o desemprego em níveis baixos. Além disso, a melhora das contas públicas, com a redução do déficit para R$ 50,7 bilhões em 12 meses até novembro de 2025, reforça a credibilidade fiscal e cria espaço para políticas econômicas menos restritivas. A inflação medida pelo IPCA (Índice de preços ao consumidor) deve fechar 2025 em 4,4%, com recuo projetado para 4,2% em 2026, o que fortalece a expectativa de início da queda dos juros no próximo ano. Especialistas defendem que, diante desse cenário, uma mudança mais rápida na política do BC poderia estimular o crescimento sem comprometer o controle inflacionário, favorecendo justamente os setores e famílias mais afetados pelo custo elevado do crédito. Bancários Bahia

O reajuste do salário mínimo para R$ 1.621, válido a partir de janeiro de 2026, deve injetar R$ 81,7 bilhões na economia, segundo cálculo do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos). O aumento nominal é de 6,79% em relação ao valor atual e faz parte da política permanente de valorização do piso salarial mantida pelo governo. O cálculo considera a inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), de 4,18%, e o crescimento real do PIB (Produto Interno Bruto) de 2024, limitado ao teto de 2,5%. O impacto direto do reajuste atinge cerca de 61,9 milhões de brasileiros que têm renda vinculada ao salário mínimo. Esse aumento da massa salarial tende a se refletir no consumo de bens e serviços, fortalecendo o mercado interno e movimentando setores como comércio, transporte e serviços. Embora o valor ainda seja considerado insuficiente para cobrir todas as necessidades das famílias, o reajuste mantém um fluxo contínuo de recursos na economia. A política atual também busca equilibrar ganhos reais com responsabilidade fiscal. Se a regra anterior estivesse em vigor, com repasse integral do crescimento do PIB de 3,4%, o salário mínimo chegaria a R$ 1.636, o que elevaria a injeção de renda para R$ 93,7 bilhões, cerca de R$ 12 bilhões a mais. A opção por limitar esse crescimento mostra que o governo tem adotado uma estratégia gradual, priorizando a sustentabilidade das contas públicas sem interromper a valorização do piso salarial. O aumento do salário mínimo também tem efeito direto sobre a Previdência, já que 70,8% dos beneficiários recebem até um salário mínimo. Cada real de reajuste gera um custo anual adicional, e o aumento de R$ 103 deve representar cerca de R$ 39,1 bilhões em despesas. Apesar disso, parte desse valor retorna à economia por meio do consumo e da arrecadação de impostos, reforçando o papel do salário mínimo como instrumento social e econômico, mesmo em um cenário de restrições fiscais. Bancários Bahia

A segunda parcela do décimo terceiro salário deve ser depositada a 95,3 milhões de brasileiros até a próxima sexta-feira (19). A primeira foi paga até 28 de novembro, conforme a legislação. Um dos principais benefícios trabalhistas do país, o salário extra injetará R$ 369,4 bilhões na economia neste ano, segundo cálculos do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). Em média, cada trabalhador com carteira assinada deverá receber R$ 3.512, somadas as duas parcelas. Essas datas valem apenas para os trabalhadores na ativa. Como nos últimos anos, o décimo terceiro dos aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) foi antecipado. A primeira parcela foi paga entre 24 de abril e 8 de maio e a segunda, entre 26 de maio e 6 de junho. Quem tem direito Segundo a Lei 4.090/1962, que criou a gratificação natalina, têm direito ao décimo terceiro aposentados, pensionistas e quem trabalhou com carteira assinada por pelo menos 15 dias. Com isso, o mês em que o empregado tiver trabalhado 15 dias ou mais será contado como mês inteiro, com pagamento integral da gratificação correspondente àquele mês. Trabalhadores em licença-maternidade e afastados por doença ou por acidente também recebem o benefício. No caso de demissão sem justa causa, o décimo terceiro deve ser calculado proporcionalmente ao período trabalhado e pago junto com a rescisão. No entanto, o trabalhador perde o benefício se for dispensado com justa causa. Cálculo proporcional O décimo terceiro salário só será pago integralmente a quem trabalha há pelo menos um ano na mesma empresa. Quem trabalhou menos tempo receberá proporcionalmente. A cada mês em que trabalha pelo menos 15 dias, o empregado tem direito a um doze avos (1/12) do salário total de dezembro. Dessa forma, o cálculo do décimo terceiro considera como um mês inteiro o prazo de 15 dias trabalhados. A regra que beneficia o trabalhador o prejudica no caso de excesso de faltas sem justificativa. O mês inteiro será descontado do décimo terceiro se o empregado deixar de trabalhar mais de 15 dias no mês e não justificar a ausência. Tributação O trabalhador deve estar atento quanto à tributação do décimo terceiro. Sobre o décimo terceiro, incide tributação de Imposto de Renda, INSS e, no caso do patrão, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). No entanto, os tributos só são cobrados no pagamento da segunda parcela. A primeira metade do salário é paga integralmente, sem descontos. A tributação do décimo terceiro é informada num campo especial na declaração anual do Imposto de Renda Pessoa Física. Agencia Brasil

A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado aprovou, nesta quarta-feira (10), a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 148/2025, que extingue a escala 6x1 e estabelece a redução progressiva da jornada de trabalho, das atuais 44 horas para 36 horas semanais, sem redução salarial. A matéria agora segue para votação no plenário do Senado. A proposta, de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS) e relatada pelo senador Rogério Carvalho (PT-SE), foi aprovada por votação simbólica, após ser incluída como item extra na pauta da comissão. Pelo texto, já no primeiro ano após a aprovação da PEC, a jornada máxima passa de 44 para 40 horas semanais. Nos quatro anos seguintes, haverá redução de uma hora por ano, até atingir o limite de 36 horas semanais. Segundo o relator, a medida impactará positivamente a vida de mais de 150 milhões de brasileiros, estimulando a economia, reduzindo acidentes de trabalho e melhorando a qualidade de vida dos trabalhadores. Carvalho destacou ainda que a jornada 6x1 vem sendo amplamente criticada pela população, impulsionando movimentos como o “Vida Além do Trabalho”, que defendem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. *Sindicato comemora avanço histórico* O Sindicato dos Comerciários de Juazeiro e Região celebrou a aprovação na CCJ, classificando a decisão como uma conquista histórica para a classe trabalhadora. Para o presidente Fábio César, a aprovação é um passo fundamental rumo a relações de trabalho mais humanas e equilibradas. “A decisão da CCJ representa uma vitória gigantesca para o trabalhador brasileiro. A escala 6x1 é exaustiva, desumana e já não corresponde à realidade de um país que busca desenvolvimento com dignidade. A redução da jornada sem redução salarial melhora a saúde, a segurança e a qualidade de vida dos trabalhadores. Nós O apoiamos integralmente essa mudança e seguirá mobilizado para que o plenário do Senado confirme essa conquista”, afirmou. O sindicato também reforçou que continuará acompanhando de perto a tramitação da PEC, defendendo que o Brasil avance para um modelo de trabalho mais justo e compatível com as necessidades sociais e familiares dos trabalhadores.

Fortalecer a organização das entidades e a luta na categoria comerciária, acabar com a escala 6×1 e derrotar a extrema-direita nas eleições de2026. Esses foram os principais desafios apontados pela reunião da FEC Bahia, nesta quarta-feira (3). O encontro no Espaço Cultural dos Comerciários, em Salvador, teve a presença de dirigentes comerciários de várias cidades. Com o presidente Jairo Araújo em outra agenda importante, a reunião foi conduzida pelo vice-presidente Reginaldo Oliveira e contou com a intervenção especial do coordenador geral da APLBR, professor Rui Oliveira, que falou sobre o momento político atual. “O nosso objetivo é avaliar o cenário para projetar as lutas prioritárias em 2026. Precisamos garantir campanhas salariais fortes, enfrentar os impactos do comércio eletrônico no comércio e na categoria, além de enfrentar bem as tentativas de invasão de base dos nossos sindicatos filiados”, pontuou Oliveira, secretário de Finanças dos Comerciários de Salvador. Professor Rui alertou para as tensões no cenário de grande disputa com a extrema-direita no Brasil e no mundo, que vive sob tensão. “Vemos as ameaças militar e econômica dos Estados Unidos a vários países, como aqui na América Latina, especificamente a Venezuela. Isso deve influenciar as eleições em 2026”, disse. O sindicalista ressaltou a disputa no Brasil, com o governo Lula enfrentando um Congresso Nacional conservador e chantagista. “Temos que mobilizar o povo. Assim, derrotamos a PEC da Blindagem de políticos criminosos. Os movimentos sociais e o sindicalismo precisam superar as dificuldades para derrotarmos a direita. É importante reeleger Lula e eleger deputados [estaduais e federais] e senadores comprometidos com a classe trabalhadora. Precisamos de mais sindicalistas nos parlamentos para defender nossos direitos”, defendeu. BONS DEBATES Presidenta da CTB Bahia e do SintraSuper Salvador, Rosa de Souza destacou a importância da categoria comerciárias nas economias das cidades e do estado. “Essa força precisa interferir nas disputas políticas e o sindicalismo jogará papel importante para reeleger Lula presidente e Jerônimo governador, além de parlamentares ligados ao nosso campo, principalmente sindicalistas”, afirmou. A presidenta do Sindicato dos Comerciários de Itabuna, Amanda Santos, defendeu “a boa organização da FEC e dos sindicatos para vencer os desafios, como o fim da escala 6×1, a taxação dos super-ricos e a vitória do campo de Lula nas eleições 2026”. Segundo o presidente do Sindicato dos Comerciários de Juazeiro, Fábio César, as tentativas de invasão de base dificulta ainda mais a luta no comércio. “É essencial aprimorar nossa organização e nossa ação política na categoria. Podemos realizar campanhas salariais tendo pautas com cláusulas unificadas para toda a Bahia”, apontou. Para o presidente do Sindicato dos Comerciários de Salvador, Renato Ezequiel, organização forte da FEC e dos sindicatos será decisiva para vencer a extrema-direita e a precarização do trabalho no comércio. “Temos que fortalecer a estrutura financeira e material da Federação para ajudar os sindicatos que precisam”, frisou. Reforçaram os pontos acima levantados os dirigentes João Vitor (Comerciários de Itapetinga), sindicato recém filiado à FEC; Ailton Plínio (Comerciários de Santa Bárbara); Antônio Suzart (SintraSuper Salvador); Esdras Lima (Comerciários de Itamarajú); Evangelista Rios (SintraSuper Salvador), que pediu mais ousadia dos sindicato para ocuparam todos os espaços de luta; Jurandir Roque (Comerciários de Paulo Afonso); Edson Rodrigues (Comerciários de Barreiras), que defendeu o fortalecimento do projeto político popular conduzido por Lula; Alípio Guimarães (Comerciários de Guanambi); Alfredo Souza (Comerciários de Nossa Senhora do Socorro – Sergipe); Rafael Sydartha (Comerciários de Irecê) e Hilário Leal (assessor da FEC Bahia). Fec Bahia

O Brasil atingiu no trimestre encerrado em outubro a taxa de desemprego de 5,4%. É o menor índice registrado pela série histórica do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), iniciada em 2012. O período de três meses terminou também com recorde no número de pessoas com carteira assinada e no rendimento médio do trabalhador. Os dados fazem parte da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua divulgada nesta sexta-feira (28). Destaques da pesquisa: - Desemprego no trimestre terminado em outubro caiu para 5,4%. No trimestre móvel anterior, terminado em setembro, era de 5,6%. No trimestre terminado em outubro de 2024, a taxa era 6,2%. A maior taxa já anotada foi de 14,9%, atingida em dois períodos: nos trimestres móveis encerrados em setembro de 2020 e em março de 2021, ambos durante a pandemia de covid-19. - O número de ocupados atingiu 5,910 milhões, menor contingente da série histórica. Esse total de pessoas representa queda de 11,8% (menos 788 mil pessoas procurando emprego) em relação ao mesmo trimestre de 2024. - O total de ocupados com carteira assinada chegou a 39,182 milhões, outro recorde da pesquisa. - Rendimento do trabalhador: atingiu R$ 3.528, o maior valor registrado na série histórica do IBGE. Mercado de trabalho A pesquisa do IBGE apura o comportamento no mercado de trabalho para pessoas com 14 anos ou mais e leva em conta todas as formas de ocupação, seja com ou sem carteira assinada, temporário e por conta própria, por exemplo. Pelos critérios do instituto, só é considerada desocupada a pessoa que efetivamente procurou uma vaga 30 dias antes da pesquisa. São visitados 211 mil domicílios em todos os estados e no Distrito Federal. Caged A Pnad foi divulgada no dia seguinte a outro indicador de comportamento do mercado de trabalho, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e que acompanha apenas o cenário de empregados com carteira assinada. De acordo com o Caged, outubro apresentou saldo positivo de 85,1 mil vagas formais. Em 12 meses, o balanço é positivo em 1,35 milhão de postos com carteira assinada. CUT

Se você não vê a hora de começar a empreender, mas busca um caminho mais seguro do que começar do zero, o modelo de franquia pode ser a sua praia. O boletim Expresso MEI de outubro preparou uma lista com as cinco principais tendências do franchising brasileiro, baseada no e-book publicado pela revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios (PEGN), em parceria com a Caixa Econômica Federal. Há um verdadeiro universo de possibilidades na modalidade de franquias, microfranquias e nanofranquias que cabe no bolso de qualquer empreendedor, basta encontrar uma que se encaixe no modelo de negócios escolhido. #1 SAÚDE E BEM-ESTAR A maioria das pessoas está cada vez mais preocupada em viver bem e com qualidade. E este setor apresenta um verdadeiro leque de oportunidades. Estão bombando franquias de academia especializada (como crossfit, pilates ou ioga), clínicas de estética (com tratamentos não invasivos), nutrição e até saúde mental. O brasileiro está disposto a investir em autocuidado — e o mercado só cresce. Mas… atenção! O MEI que pretende empreender na área deve verificar se as atividades fazem parte da lista permitida pelo Comitê Gestor do Simples Nacional (CGSN). #2 SERVIÇOS ‘HOME BASED’ Com a correria do dia a dia, ninguém tem tempo para nada. Daí a beleza dos negócios que levam soluções até a casa do cliente. Aqui se encaixam franquias de limpeza residencial, manutenção de piscinas, dedetização, reparos domésticos (aquele encanador ou eletricista de confiança) e cuidados com pets (como dog walkers e adestramento). Praticidade é a palavra-chave! Nesta área, o MEI “nada de braçada”, pois existem diversos CNAEs que permitem a prestação desses serviços, como eletricista, passeador de cães, entre outros. #3 ALIMENTAÇÃO Este é o queridinho do franchising nacional e nunca sai de moda. A dica é ficar de olho nas novas tendências. Estão em alta as opções de comida saudável e rápida (como bowls e salgados assados), culinárias étnicas específicas, hamburguerias gourmet e franquias de café especial. O segredo é se adaptar ao consumidor moderno, que busca sabor, agilidade e, muitas vezes, uma experiência diferente. O setor de alimentos e bebidas é um dos carros-chefe do MEI, que concentra 7 em cada 20 atividades mais comuns na categoria, de acordo com o Sebrae. #4 VAREJO DE NICHO Em vez de tentar agradar todo mundo, as franquias de nicho acertam em cheio em um público específico e apaixonado, como lojas de produtos geek, artigos especiais para pets, moda sustentável, suplementos ou produtos personalizados. Quem compra nesses lugares geralmente é fiel e valoriza essa especialização. A dica é focar em uma área a qual você já domine, ou seja, faça parte do seu dia a dia ou que tenha alguma familiaridade prévia. Obter sucesso empreendendo em um nicho é se tornar a referência daquele setor para o seu público. #5 EDUCAÇÃO E TREINAMENTO A educação, a base de tudo, continua firme e forte. A demanda por cursos profissionalizantes, de idiomas (especialmente inglês e espanhol), preparatórios para concursos e Enem, de tecnologia (como programação e robótica) e de reforço escolar é constante. Em um país que precisa se qualificar cada vez mais, trata-se de um setor com demanda perene. A prestação de serviços educacionais pode ser realizada por um MEI para atividades como professor particular, atividades de reforço e cursos de qualificação profissional, utilizando o código CNAE 8599-6/99 ou CNAE relacionado a treinamento em informática e desenvolvimento profissional.